摘要

中青评论 将员工名字与企业前景武断挂钩，不仅不能促进公司经营绩效增长，还会造成人岗不匹配，扰乱公司正常运营。 为求前途运势，公司董事长找“大师”改名并在公司活动中使用，同时要求部分员工改名。近日，这起企业一把手为“求运势”给自己和员工改名的事件引发热议。

绿地泉公司对外发布消息的截图

据红星新闻报道，山东绿地泉控股集团董事长刘岷原名刘民。知情人士称，加“山”字旁寓意有靠山。刘民不仅自己改名，还要求员工改名，成立新的子公司时，也会看领导层名字和公司“合不合”。这些说法得到多位该公司员工、退休高管和改名“大师”确认。该公司办公室工作人员则拒绝接受采访，表示“没有这回事”。

(相关资料图)

姓名权是我国公民依法享有的权利，《民法典》规定，自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。企业董事长想要修改自己的名字，他人无从置喙，也没法拦着。问题在于，这家企业的一把手不仅自己改名，还要求其他员工改名，不改名就会“被边缘化”。如此行径，不仅涉嫌侵犯员工权利，也暴露出公司管理理念的问题。

姓名蕴含着命名者对命名对象的美好寄托。在我国，绝大多数人的姓名是由父母或长辈起的，也有少数人在成年后修改名字。起名时，有人会翻遍古书典籍，也有人会求神问佛，给人起名甚至成了一个专门的职业。人们重视姓名，是因为姓名伴随着人的一生，也是识别一个人最主要的文字符号。

姓名也许也能起到心理暗示的作用，帮助塑造人格和“三观”。但是，一个人经历怎样的一生，名字起到的作用比重很小。一个人名字起得讲究，并不能保证其事事顺遂；相反，名字普通的人，也可能为社会做出杰出贡献，成就非凡人生。

图片来源： 视觉中国

这些道理，具有科学素养和理性认知能力的人都应该明白。董事长把名字当成公司的“运势密码”，动辄要求员工改名，只会削弱员工对企业的认同感和向心力。没有任何证据表明，员工改了名字以后企业效益就能蒸蒸日上，员工不改名字企业效益就要一落千丈。

改名不是小事，当事人要付出大量时间精力成本。据红星新闻报道，为了满足董事长修改名字的要求，有人把原本名字的一个字加了个偏旁成同读音的另一个字；有人把名字当中的两个字都改成了与原本名字读音相同的另两个字……即便他们改名并没有走法律程序，身份证上还是原来的名字，但即便只是在工作和公开活动中使用新名字，也会给日常生活带来各种各样的不便。

公司治理不讲科学讲“玄学”，也暴露出某些企业管理者随意任性的管理理念。一个员工在特定岗位上是否适任，要看他的专业技能、工作经验、管理水平。如果凭借一个人的名字和“运势”安排岗位，将员工名字与企业前景武断挂钩，不仅不能促进公司经营绩效增长，还会造成人岗不匹配，扰乱公司正常运营。

公开资料显示，涉事企业山东绿地泉控股集团的大股东是绿地控股集团有限公司，占股60%，而后者是由国资委监管的混合所有制企业。作为一家有国资背景的企业，更应该在日常经营管理中守规则、明底线，而不能仅凭主要领导的个人喜好进行人事任免等关键环节的工作。

当前，面对种种疑问，涉事企业及其上级公司还须坦诚回应。更关键的是，还要检视这家企业是否真正建立起现代管理制度，是否存在“一言堂”现象，让企业经营和管理接受科学系统的监督。

撰文/南木

编辑/杨鑫宇

中国青年报·中国青年网出品

关键词：